单位开除旷工员工赔偿标准是啥

单位开除旷工员工，赔偿情况如下：
1.若员工旷工严重违反单位规章，单位依规解除合同，无需赔偿。

2.若单位解除违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.判断解除是否合法，要看规章是否合法制定、内容合理且已公示，旷工是否严重。
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结论：
单位开除旷工员工是否赔偿及赔偿标准分情况而定。员工严重违反单位规章被依规解除合同，单位无需赔偿；单位违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位依规定解除劳动合同属合法行为，无需向员工支付赔偿。若单位解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。判断单位解除是否合法，重点在于规章制度是否合法制定、内容合理且已公示或告知员工，以及旷工行为是否达到严重程度。如果遇到此类纠纷难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位开除旷工员工是否赔偿及标准依情况而定。若员工旷工严重违反单位合法制定、内容合理且已公示或告知的规章制度，单位依规解除合同无需赔偿。
2.若单位解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：单位应确保规章制度合法制定、内容合理并向员工公示或告知，清晰界定旷工严重程度。员工若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位开除旷工员工时，赔偿情况需视具体情形而定。若员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位依据规定解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
（2）若单位的解除行为被判定为违法，那么单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）判断单位解除劳动合同是否合法，重点在于考察用人单位的规章制度是否合法制定、内容是否合理，以及是否已向员工公示或告知，同时要看员工的旷工行为是否达到严重程度。

提醒：
员工要了解单位规章制度，避免旷工。单位制定和执行制度要合法合理，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位开除旷工员工时，若员工旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位按规定解除劳动合同，可不支付赔偿。此时单位要留存好员工旷工的证据，以及规章制度的制定、公示或告知员工的相关材料。
（二）若单位解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位应准确核算员工的月平均工资，按照规定进行赔偿。
（三）判断单位解除是否合法，要确认规章制度合法制定、内容合理且已公示或告知员工，以及旷工行为达到严重程度。单位可通过民主程序制定规章制度，并保留相关会议记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。