恶意拖欠工资是否算刑事案件

1.恶意拖欠工资在特定情形下属刑事案件。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万元，符合条件会被追刑责。

3.劳动者遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，单位若仍不支付，可能受刑事处罚。
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1.恶意拖欠工资在特定情形下属于刑事案件。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时符合其他条件时，会被追究刑事责任。
3.若遇到恶意拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付。若单位依旧不支付，就可能面临刑事处罚。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能顺利举证。同时，劳动行政部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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结论：
恶意拖欠工资在符合特定情形时属于刑事案件，达到一定数额标准会被追究刑事责任，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时符合其他条件时，就要承担刑事责任。当劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先寻求劳动行政部门帮助，由其责令单位支付工资。若单位依旧拒不支付，就可能受到刑事处罚。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资在特定情形下会构成刑事案件，即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合条件会被追究刑事责任。
（3）劳动者遇到恶意拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，若单位仍不支付，就可能面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）劳动者遇到恶意拖欠工资情况，应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便后续维权使用。
（二）及时向劳动行政部门投诉，详细准确地说明单位恶意拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）若劳动行政部门责令支付后单位仍不支付，劳动者可向公安机关报案，通过法律途径追究单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。