工作半年开除员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）当用人单位违法开除工作半年的员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据规定，经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，因此工作半年被违法开除的赔偿金是一个月工资。
（2）此“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法开除员工，例如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
员工要留意用人单位开除的理由是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见分析维权。
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（一）若员工被违法开除，可先与用人单位协商，要求其按一个月工资标准支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（二）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（三）若用人单位依法开除员工，如员工严重违反规章制度，员工应接受处理，若认为用人单位认定有误，可提供证据证明自己未违反规定，争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法开除工作半年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，所以赔偿金是一个月工资。

2.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位依法开除，如员工严重违反单位规章，就不用支付赔偿。
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结论：
工作半年被用人单位违法开除，赔偿金为一个月工资；若用人单位依法开除则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作半年被违法开除，赔偿金是一个月工资，此处月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位是依法开除，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，就无需支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法开除工作半年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年应按一年计算经济补偿，即赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿。
3.建议员工遇到被开除情况时，先明确单位开除原因是否合法。若认为是违法开除，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.用人单位应完善规章制度，明确开除员工的合法情形，在处理员工问题时严格依法依规进行，避免不必要的法律风险。