工伤报销与评残哪个应先进行

（一）单位及时申请：职工发生工伤，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，为后续报销做准备。

（二）进行工伤报销：被认定为工伤后，符合规定的医疗费用等可进行报销，保障职工及时获得费用补偿。

（三）稳定后评残：经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行工伤评残。

（四）享受伤残待遇：评残完成后，职工依据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这明确了工伤评残需在伤情稳定后进行，也说明了先报销后评残的合理性。
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先进行工伤报销再进行评残是合理且必要的流程。工伤报销能让职工及时获得医疗救治及费用补偿，保障职工权益。而工伤评残需在伤情稳定后进行，这样才能准确评估劳动能力受损情况，使职工依据伤残等级享受相应待遇。

具体流程如下：
1.职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，对符合规定的医疗费用等进行工伤报销。
2.经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，进行工伤评残即劳动能力鉴定。
3.完成评残后，职工可按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应伤残待遇。
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结论：
职工发生工伤后，一般应先进行工伤报销相关事宜，再进行评残。

法律解析：
职工发生工伤，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后可对符合规定的医疗费用等进行报销，这能保障职工及时获得医疗救治与费用补偿。工伤评残也就是劳动能力鉴定，要在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，若未经治疗稳定就评残，无法准确评估劳动能力受损状况。完成评残后，职工可按伤残等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，按照正常流程是先进行工伤报销，再进行工伤评残。如果对工伤报销或评残流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，单位需在规定时间申请工伤认定，认定成功后能进行工伤报销，目的是让职工及时获得医疗救治和费用补偿，这是保障职工权益的重要环节。
（2）工伤评残也就是劳动能力鉴定，应在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。若过早评残，不能准确评估劳动能力受损状况。
（3）完成评残后，职工可按伤残等级享受对应伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，为保障流程合理、结果准确，通常要先进行工伤报销，再进行工伤评残。

提醒：
工伤处理流程严谨，各环节时间和条件有规定，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工工伤后，所在单位要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，可报销符合规定的医疗费用，保障职工能及时获得救治与费用补偿。

2.工伤评残也就是劳动能力鉴定，需在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。若未稳定就评残，无法准确评估劳动能力受损情况。

3.完成评残后，职工按伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以一般先工伤报销，再进行评残。