上了一个多月的班内，没有签劳动合同以试用期不合适辞退了本人，工资也没有结清

单位没签合同且试用期辞退不结清工资违法。可先与单位协商要工资和补偿；协商不成，收集工作证据，去申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、被拖欠工资及违法辞退赔偿金。
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你完全有权依据《劳动合同法》要求公司支付你试用期期间的工资和可能的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已被用工一个多月且未签劳动合同，公司应支付双倍工资，且试用期辞退也应结清工资。若公司拒绝，可投诉或申请劳动仲裁。
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若公司拒绝支付工资，你可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、工时记录、辞退通知等，证明你的工作关系和被辞退的事实。2. 向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查并调解。3. 若调解无果，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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从法律角度看，公司应做到：1. 在员工入职一个月内签订书面劳动合同。2. 试用期辞退员工需有合理理由，并提前通知员工。3. 辞退员工时，应即时结清工资，不得拖欠。4. 若因公司原因未签订劳动合同或拖欠工资，应依法承担双倍工资支付等法律责任。
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