拖欠农民工工资找谁解决最有效

1.拖欠农民工工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注重收集证据。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉是高效直接的方式，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资。
-与单位就工资支付有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求单位履行。
-若对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决和强制执行程序保障工资权益。
-农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是解决拖欠农民工工资问题的有效途径之一。劳动监察部门能够凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，具有高效直接的特点。
（2）申请劳动争议仲裁也是可行的办法。当与单位在工资支付方面产生争议时，仲裁裁决具有法律效力，可要求单位履行。
（3）若对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，农民工可向人民法院提起诉讼，通过法院判决和强制执行程序保障自身工资权益。
（4）农民工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据有助于更好地维护自身权益。

提醒：
农民工维权要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位监督检查并责令支付工资，高效直接。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若和单位有工资支付争议，仲裁裁决具法律效力，可要求单位履行。
（三）对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决和强制执行保障工资权益。
（四）农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉。该部门可监督用人单位，责令其支付工资，高效又直接。
二是申请劳动仲裁。和单位有工资支付争议，仲裁裁决具法律效力，可要求单位执行。
三是向法院起诉。对仲裁结果不满或单位不履行裁决，可起诉，借助强制执行维权。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
拖欠农民工工资可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，且农民工需注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，发现拖欠工资行为可责令用人单位支付，这种方式能直接高效地处理问题。当与单位就工资支付有争议时，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，单位应履行。若对仲裁结果不满或单位不履行仲裁裁决，可向法院起诉，法院判决后可通过强制执行保障工资权益。农民工在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况，对维护自身权益至关重要。如果在遇到拖欠工资问题时不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。