老板让干活不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资，协商是首选途径，这能直接表达诉求，和平解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能有效约束老板。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出书面申请。仲裁结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）维权过程中，收集相关证据很关键，如劳动合同、工作证等，能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权应及时，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇老板干活不发工资，可多途径维权。最直接的是与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施与建议：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通争取合理解决。
2.投诉时准备好相关证据，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁要注意时间限制，确保材料完整准确。
4.诉讼要遵循法律程序，按规定时间进行。
5.维权全程注意收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板不发工资的情况，与老板协商是直接解决问题的办法。若协商无果，劳动监察部门可依据法律规定责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工作证等证据，有助于证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）直接与老板协商，表明支付工资的诉求，此为最直接的解决办法。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）维权时注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是直接与老板协商，要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是不服仲裁结果，可在十五天内向法院起诉。
维权时记得收集合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。