劳务外包人员发生工伤谁担责

法律分析：
（1）在劳务外包里，劳动者和外包单位有劳动关系，一旦劳务外包人员发生工伤，正常情况下由外包单位负责。
（2）外包单位承担工伤保险责任，要在规定时间内申请工伤认定，并按法定项目和标准支付相关费用。
（3）若外包单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，外包单位需承担全部赔偿责任。
（4）发包单位通常不直接承担工伤赔偿责任，不过若发包单位明知外包单位无相应资质或安全生产条件还发包业务，可能和外包单位承担连带赔偿责任。

提醒：外包单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发包单位发包业务时要审查外包单位资质和安全生产条件，避免承担连带赔偿责任。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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1.劳务外包中劳动者与外包单位存在劳动关系，工伤通常由外包单位担责。外包单位要承担工伤保险责任，按规定申请工伤认定并支付相关费用。
2.若外包单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则承担全部赔偿责任。这促使外包单位积极履行社保缴纳义务，保障员工权益。
3.发包单位一般不直接担责，但明知外包单位无资质或不具备安全生产条件仍发包业务，需与外包单位承担连带赔偿责任。这可规范发包行为，促使其选择合格外包单位。

建议外包单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发包单位严格审查外包单位资质和安全生产条件，避免因选任不当承担连带责任。
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结论：
劳务外包人员发生工伤，通常由外包单位担责；若发包单位明知外包单位无相应资质或安全生产条件仍发包业务，可能与外包单位承担连带赔偿责任。

法律解析：
在劳务外包关系里，劳动者与外包单位存在劳动关系。所以外包人员发生工伤，外包单位需承担工伤保险责任，要在规定时限内申请工伤认定，并按法定项目和标准支付相关费用。若外包单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则承担全部赔偿责任。而发包单位一般不直接承担工伤赔偿责任，不过当其明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务时，就可能要与外包单位共同承担连带赔偿责任。若遇到劳务外包工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）外包单位方面：要及时在规定时间内为工伤员工申请工伤认定，按照法律规定的项目和标准支付相关费用。并且要积极为员工缴纳工伤保险，降低自身的赔偿风险。
（二）发包单位方面：在选择外包单位时，要严格审查其是否具备相应资质和安全生产条件，避免因选择不当而承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务外包里，劳动者和外包单位有劳动关系。若外包人员工伤，一般外包单位担责。
2.外包单位要承担工伤保险责任，在规定时间申请工伤认定，按标准支付费用。若已缴工伤保险，大部分费用由基金出；没缴，则全由外包单位赔。
3.发包单位通常不直接担责，但明知外包单位没资质或安全条件仍发包，要和外包单位连带赔偿。