同意降薪后反悔怎么办

1.若已签降薪协议，一般有法律效力，反悔不易。但能证明签协议时被欺诈、胁迫或有重大误解，如公司威胁辞退逼迫、条款与协商不符，可请求法院或仲裁机构撤销。
2.若未签书面协议，仅口头同意，可与单位重新协商恢复原薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按原合同支付工资。处理时及时收集工资条、沟通记录等证据维权。
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结论：
同意降薪后反悔，已签协议需证明签署时有欺诈、胁迫或重大误解等情形才能撤销；未签书面协议可重新协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，已签署的降薪协议一般具有法律效力，若想反悔有一定难度。但当能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，如公司威胁辞退逼迫签署，或协议条款与协商内容严重不符，就可请求法院或仲裁机构撤销协议。若只是口头同意降薪，未签署书面协议，劳动者有权与单位重新协商恢复原薪资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定支付工资。在整个处理过程中，及时收集工资条、沟通记录等相关证据，对维护自身合法权益至关重要。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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同意降薪后反悔，解决办法因是否签署降薪协议而异。若已签署降薪协议，一般具有法律效力，反悔难度较大。但能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，可请求法院或仲裁机构撤销协议，比如公司威胁辞退逼迫签署或协议条款与协商内容严重不符。

若未签署书面协议，仅口头同意，可与单位重新协商恢复原薪资并表明不同意降薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定支付工资。

为维护自身合法权益，在处理过程中应及时收集工资条、沟通记录等相关证据。
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法律分析：
（1）若已签署降薪协议，一般情况下协议具备法律效力，反悔存在困难。但当能证明签署协议时存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，就可请求法院或仲裁机构撤销协议。像公司以威胁辞退的方式逼迫签署，或者协议条款和协商内容差异极大等情况。
（2）若未签署书面协议，仅是口头同意降薪，可与单位重新协商恢复原薪资，明确表达不同意降薪的立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按照原劳动合同约定支付工资。处理时需及时收集工资条、沟通记录等相关证据，以此维护自身权益。

提醒：
遇到降薪问题，需区分是否签署协议采取不同策略。证据收集至关重要，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）已签署降薪协议：若想反悔，需证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，比如公司威胁辞退逼迫签署，或协议条款和协商内容严重不符，然后请求法院或仲裁机构撤销协议。

（二）未签署书面协议：仅口头同意降薪，可与单位重新协商恢复原薪资，表明不同意降薪的态度。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原劳动合同约定支付工资，同时及时收集工资条、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。