企业克扣员工工资违法吗

企业克扣员工工资是违法的。
工资是员工付出劳动应得的报酬，企业有义务按时、足额支付。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，这严重损害了员工的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，不属于克扣工资。除此之外的克扣行为均属违法。
若企业克扣工资，员工可通过以下途径维权：与企业协商，要求其支付克扣的工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；还可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。企业应依法保障员工的劳动报酬权益，否则将面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于企业克扣员工工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业克扣员工工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 常见情形分析：
不合理罚款：企业随意设定罚款项目，从工资中扣除，这是违法的。比如，员工因正常工作失误，企业却高额罚款。
未按约定支付：未按照劳动合同约定的工资数额、支付方式等支付工资，属于克扣。例如，约定月薪5000元，却只发4000元。
借口扣除：以各种不合理借口扣除工资，如业绩未达标但未明确考核标准就扣钱。
3. 员工维权途径：
与企业协商：员工可先与企业沟通，要求说明克扣原因并足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令企业改正。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业克扣员工工资是违法的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业克扣工资的行为侵犯了员工的合法权益。员工付出劳动，就有权获得相应报酬。
若企业克扣工资，员工可通过以下途径维权：与企业协商，要求足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；还可申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应赔偿金等。
总之，企业有义务按时、足额支付员工工资，任何克扣行为都不被法律允许。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业克扣员工工资是违法的。
工资是员工付出劳动应得的报酬，企业有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地支付给员工。若企业无故克扣员工工资，比如随意减少员工正常工作时间应得的薪酬数额，或者在没有正当理由的情况下扣除绩效奖金等，这就严重侵犯了员工的合法权益。
根据相关法律法规，员工遇到企业克扣工资的情况时，有权采取措施维护自身权益。员工可以与企业进行沟通协商，要求其说明克扣工资的原因并补发工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付克扣的工资以及相应的经济补偿等。总之，企业克扣员工工资这种行为是不被法律所允许的，员工应积极维护自己的工资权益。