公司破产后劳动仲裁是否有效

公司破产后劳动仲裁依旧有效。劳动仲裁是劳动者和用人单位处理劳动争议的具有法律约束力的结果，公司进入破产程序不影响已生效仲裁裁决效力。

公司破产时，劳动仲裁结果是劳动者维护权益、参与破产财产分配的重要依据。因为仲裁裁决生效后，劳动者对公司的债权明确，且劳动债权在破产清算中优先受偿，涵盖拖欠工资、经济补偿金等。

劳动者可采取如下措施维护权益：
1.凭生效仲裁裁决向破产管理人申报债权。
2.若对管理人审查结果有异议，可通过诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁具有法律约束力，即便公司破产，已生效的劳动仲裁裁决效力不受影响。这是对劳动者与用人单位劳动争议处理结果的法律保障。
（2）劳动仲裁裁决生效后，劳动者对公司的债权得以明确。在公司破产清算时，劳动债权处于优先受偿位置，涵盖拖欠工资、经济补偿金等。
（3）劳动者可凭借生效仲裁裁决向破产管理人申报债权，管理人会对债权进行审查确认。
（4）若劳动者对管理人审查结果存在异议，能通过诉讼等途径解决问题，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者在公司破产时申报劳动债权，要留意申报期限和所需材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司破产不影响已生效劳动仲裁裁决效力，劳动者可凭借该裁决维护权益。
（二）劳动仲裁裁决生效后，劳动者对公司的债权明确，在破产清算里劳动债权优先受偿，如拖欠工资、经济补偿金等。
（三）劳动者凭生效仲裁裁决向破产管理人申报债权，管理人会审查确认。
（四）若劳动者对管理人审查结果有异议，可通过诉讼等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产不影响劳动仲裁效力，劳动仲裁是劳动者与单位解决劳动争议的有法律约束力结果。

2.仲裁裁决生效后，劳动者对公司的债权明确。破产清算时，劳动债权优先受偿，像拖欠工资、补偿金等。

3.劳动者能凭生效裁决向破产管理人申报债权，管理人会审查确认。若有异议，可通过诉讼解决。劳动仲裁是劳动者维权和参与分配的重要依据。
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结论：
公司破产后劳动仲裁依然有效，是劳动者维护权益、参与破产财产分配的重要依据。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议达成的具有法律约束力的处理结果。公司进入破产程序，不影响已生效仲裁裁决的效力。依据法律，劳动仲裁裁决生效后，劳动者对公司的债权明确。在破产清算里，劳动债权优先受偿，涵盖拖欠工资、经济补偿金等。劳动者可凭借生效仲裁裁决向破产管理人申报债权，管理人会进行审查确认。若对审查结果有异议，劳动者能通过诉讼等途径解决。这意味着，即便公司破产，劳动者仍可借助已生效的劳动仲裁结果维护自身权益。如果您在劳动仲裁或公司破产相关问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。