个人怎样强制解除劳动合同

1.个人强制解除劳动合同，也就是单方解除，分为即时和预告解除两种。
2.当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及人身安全时，劳动者可即时解除，不用提前告知。
3.预告解除有不同要求。试用期提前三天通知，非试用期提前三十天书面通知用人单位。
4.解除合同时要保留送达证据，按单位要求办离职手续，不然可能要赔偿。
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结论：
个人强制解除劳动合同有即时解除和预告解除两种方式，且解除时需保留送达证据并办理离职手续，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。预告解除则根据是否处于试用期有所不同，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除。在解除劳动合同过程中，保留通知送达的证据很重要，同时要按单位要求办理工作交接等离职手续。若不这么做，可能要承担赔偿责任。如果大家在解除劳动合同方面遇到任何法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.个人强制解除劳动合同包括即时解除和预告解除。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重情形时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.预告解除又分试用期和非试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.劳动者在解除劳动合同时，要保留通知送达的证据，并按单位要求办理工作交接等离职手续。因为若不这么做，可能需承担赔偿责任。

建议劳动者解除合同前仔细了解自身情况符合哪种解除方式，准备好相关通知文件并留存送达证据，严格按规定流程办理离职手续，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）个人强制解除劳动合同包含即时解除和预告解除。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可行使即时解除权，无需事先告知用人单位。
（2）预告解除有不同规定。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；而非试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除。
（3）解除劳动合同时，劳动者应保留通知送达的证据，并按单位要求办理工作交接等离职手续。若未做好这些，可能需承担赔偿责任。

提醒：
个人强制解除劳动合同要严格按法律规定的条件和程序进行，务必保留好相关证据，避免不必要的赔偿风险。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）即时解除情形：当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。
（二）预告解除情形：
1.试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动合同。

（三）其他注意事项：解除劳动合同时，要保留通知送达的证据，并且按单位要求办理工作交接等离职手续，避免承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。