公司不发工资怎么离开

1.公司不发工资，劳动者可依法解除合同离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者书面通知公司解除合同，写明因未发工资离职，保留送达证据，办离职手续并要求公司出证明。
3.若公司拒绝，劳动者可向监察部门投诉或仲裁，要求支付工资与补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并离职，还可要求公司支付拖欠工资与经济补偿，若公司拒绝，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知公司解除合同，说明是因公司未发工资，并保留送达证据，随后办理工作交接等离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。若公司拒绝出具证明或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者遇到公司不发工资情况，应勇敢维护自身权益。若在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者解除劳动合同的具体操作：应书面通知公司，说明离职原因是公司未发工资，并保留好通知送达的证据，随后办理工作交接等离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。
3.若公司拒绝出具证明或支付工资，劳动者可采取维权措施：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，同时要按照规定程序操作，确保自身诉求得到有效解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，当公司不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有依法解除劳动合同并离职的权利。
（2）劳动者解除劳动合同时，需以书面形式通知公司，明确离职原因是公司未发工资，同时要注意保留通知送达的证据，这对后续可能出现的纠纷处理很关键。
（3）完成通知后，劳动者要办理工作交接等离职手续，并要求公司出具解除劳动合同证明。
（4）若公司拒绝出具证明或支付工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知解除合同
以书面形式通知公司解除劳动合同，明确说明离职原因是公司未发工资，同时保留通知送达的证据，比如快递回执单等。

（二）办理离职手续
完成工作交接等离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明，以便后续求职等使用。

（三）维权途径
若公司拒绝出具证明或支付工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。