外资企业被裁员怎么赔偿

1.外资和内资企业裁员赔偿适用相同法律。合法裁员时，企业要按员工工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.员工可先和企业协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
外资企业和内资企业裁员赔偿适用统一法律规定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，外资企业和内资企业在裁员赔偿方面遵循相同规则。当企业合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到裁员赔偿问题时，可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在裁员赔偿方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.外资企业和内资企业裁员赔偿适用相同法律规定。合法裁员时，企业要依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若企业违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和企业协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）外资企业和内资企业在裁员赔偿方面适用相同法律规定。当企业合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果企业进行违法裁员，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。在维权途径上，劳动者可先尝试与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集和保留与工作相关的证据，不同裁员情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员赔偿：企业合法裁员时，按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员赔偿：企业违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可以先和企业协商赔偿的事情。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。