临时工被拖欠工资怎么办

临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式，可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工资，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于临时工被拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工被拖欠工资可以通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，包括双方身份信息、工作证明、工资拖欠情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可以向所在单位的工会或者地方工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求解决工资拖欠问题。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
在解决过程中，要注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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临时工被拖欠工资可采取以下办法：
1. 与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资，尝试通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如工作记录、考勤、工资约定等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 可以向当地工会寻求帮助，工会能够协助协调解决工资纠纷。
5. 保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。通过这些合法途径，维护自己被拖欠的工资权益。
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临时工遭遇被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。这些证据至关重要，能为后续维权提供坚实支撑。
接着，尝试与用人单位进行协商。态度要诚恳且坚定，明确表达自己的诉求，要求足额支付被拖欠的工资。可以选择在工作时间前往用人单位办公地点，与相关负责人面对面沟通。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若用人单位仍拒不支付，临时工还可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保被拖欠的工资能够如数追回。