追溯加班费有时效吗

（一）把握仲裁时效：在劳动关系存续期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）准备证据：劳动者需收集能证明加班事实和时长的证据，若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位承担不利后果。
（三）避免超时效：要留意仲裁时效，避免无时效中断、中止情形下超时效申请仲裁而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）加班费追溯有时效规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者追溯加班费要提供证据证明加班事实及时长。若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位担不利后果。
（4）超过仲裁时效申请且无中断、中止情形，可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，保存好加班证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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结论：
追溯加班费有时效，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受此限，终止劳动关系需在一年内提出，且要提供加班证据，超时效无中断中止情形可能败诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。同时，劳动者追溯加班费需提供加班事实及时长等证据。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。若超过仲裁时效申请且无中断、中止情况，会丧失胜诉权。如果您在加班费追溯方面有疑问，不知如何收集证据或判断时效，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.追溯加班费有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
2.劳动者追溯加班费需提供证据证明加班事实和时长。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，由用人单位担责。
3.超过仲裁时效且无中断、中止情形，可能丧失胜诉权。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现加班费被拖欠，尽快收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若在劳动关系存续期间发现问题，可及时与用人单位沟通协商，协商不成尽早申请仲裁，避免因超过时效而无法维权。
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1.加班费追溯有时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。劳动关系存续时追讨报酬不受此限，但关系终止需在一年内申请。
2.追溯加班费要提供加班事实和时长证据。若用人单位掌握证据却不提供，需担不利后果。
3.超仲裁时效且无中断、中止情形，可能失去胜诉权。