劳动法对辞职有明确规定。依据《劳动法》，劳动者可与公司协商辞职，或提前30日书面通知辞职，公司损害权益时可直接辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法辞职规定如下：
1. 协商辞职：与公司达成一致即可离职，需确保双方权益得到保障。
2. 提前通知：提前30日书面告知公司，无论公司是否同意，到期均可离职，注意保留通知证据。
3. 直接辞职：公司存在严重损害劳动者权益行为时，可立即离职并申请劳动仲裁，要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法下辞职常见处理方式有协商、提前通知、直接辞职三种。选择时，若公司无过错且双方关系良好，可选协商；若公司无过错但想离职，应提前30日书面通知；若公司损害权益，可直接辞职并维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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