劳动合同没写薪酬能否仲裁双倍工资

1.劳动合同没写薪酬，通常不能主张双倍工资。双倍工资罚则针对的是用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
2.薪酬条款是劳动合同必备内容，但没明确不影响合同效力。没写薪酬，劳资双方可再协商，协商不成按集体合同规定来，无集体合同则同工同酬。
3.仅因没写薪酬主张双倍工资，难获法律支持。单位未签书面合同，劳动者可依法主张。
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结论：
劳动合同没写薪酬，一般不能主张双倍工资，仅单位未签书面合同，劳动者才可依法主张。
法律解析：
双倍工资罚则适用情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。薪酬条款虽为劳动合同必备条款，但未明确不影响合同效力。当劳动合同没写薪酬时，劳资双方可重新协商，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定的则实行同工同酬。所以仅以劳动合同未写薪酬主张双倍工资，通常得不到法律支持。若遇到复杂的劳动纠纷或不确定自身权益情况，建议向专业法律人士咨询，我也可为大家提供专业的法律分析和建议。
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1.一般情况下，仅劳动合同没写薪酬不能主张双倍工资。双倍工资罚则针对的是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
2.虽然薪酬条款是劳动合同必备条款，但未明确不影响合同效力。遇到没写薪酬的情况，劳资双方可先重新协商；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
3.因此，仅以劳动合同未写薪酬主张双倍工资，通常难获法律支持。若单位存在未签书面合同情形，劳动者可依法主张双倍工资。

建议劳动者遇到合同没写薪酬时，及时与单位协商补充。若单位存在不签书面合同问题，要注意收集相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）双倍工资罚则有明确适用范围，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而不是因劳动合同没写薪酬就可主张。
（2）薪酬条款虽为劳动合同必备条款，但没写并不影响合同效力。劳资双方可就薪酬重新协商，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。
（3）仅劳动合同未写薪酬去主张双倍工资，通常无法获法律支持，若单位存在未签书面合同情况，劳动者可依法主张双倍工资。

提醒：劳动者要区分主张双倍工资的适用情形，若遇到薪酬约定不明等问题，可先协商，协商不成按规定处理，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）若劳动合同没写薪酬，劳动者可先与用人单位重新协商确定薪酬。
（二）若协商不成，查看有无集体合同，有集体合同的按集体合同规定执行。
（三）若无集体合同或集体合同未规定薪酬，劳动者可要求实行同工同酬。
（四）若单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可依法主张双倍工资，但仅因合同未写薪酬主张双倍工资通常无法获法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。