合同终止后公司没续签仍继续工作会怎样

1.合同到期公司没续签，员工接着干，法律上这算原合同延续。超一个月不签书面合同，公司得给员工双倍工资，这是对公司的惩罚，为保护劳动者。
2.之后公司无故辞退员工，员工能要经济补偿或赔偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
3.员工要留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，方便维护自己权益。
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结论：
合同终止后公司未续签但员工继续工作超一个月，公司需支付双倍工资；公司无正当理由辞退员工，员工有权主张经济补偿或赔偿，员工要注意收集劳动关系存续证据。
法律解析：
依据相关法律，合同终止后公司没续签但员工继续工作，视为原劳动合同延续。超过一个月未续签书面合同，公司支付双倍工资是对其不履行续签义务的惩处，目的是保障劳动者权益。而公司无正当理由辞退员工，员工依法可主张经济补偿或赔偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据至关重要，关键时刻能维护自身权益。若劳动者遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，采取恰当措施维护合法权益。
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公司在合同终止后未续签但员工继续工作，法律视为原劳动合同延续，这一规定保障了劳动者在劳动关系中的稳定性。超一个月未续签书面合同公司需支付双倍工资，有效督促公司及时履行续签义务。而公司无正当理由辞退员工时，员工有权主张经济补偿或赔偿，体现了法律对劳动者权益的充分保护。

为更好维护权益，建议如下：
1.公司应重视合同续签流程，在合同即将到期时，提前规划并及时与员工沟通续签事宜，避免因疏忽导致不必要的法律风险和经济损失。
2.员工要增强自我保护意识，留意合同到期情况。若公司未及时续签，可适当提醒。同时，务必妥善留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
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法律分析：
（1）合同终止后员工继续工作，法律上视为原劳动合同延续，这是对劳动者权益的初步保障，确认了劳动关系的持续状态。
（2）公司超过一个月未续签书面合同需支付双倍工资，此规定督促公司及时履行续签义务，强化对劳动者权益的保护，体现法律对不规范用工行为的约束。
（3）公司无正当理由辞退员工，员工可主张经济补偿或赔偿，按工作年限计算补偿金额，确保劳动者在被非法辞退时能得到合理赔偿。

提醒：
合同终止后面签要关注时间节点；被辞退时注意收集能证明劳动关系的证据，必要时咨询法律专业人士维护权益。
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（一）员工可先与公司友好沟通，提醒其尽快续签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若公司拒绝续签，在满一个月后，员工可依据相关规定，向公司主张双倍工资，通过协商或申请劳动仲裁解决。
（三）若遭遇无正当理由辞退，员工应按照工作年限，准确计算经济补偿数额，并积极主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。