欠工资开庭需要准备什么材料和手续

法律分析：
（1）在欠工资开庭时，证据准备至关重要。证明劳动关系的材料，能证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系，像劳动合同是最直接的证据，考勤记录则能体现劳动者的实际工作情况。
（2）工资情况材料能明确劳动者应得的工资数额，工资条和银行工资流水明细可清晰反映工资的发放情况。
（3）欠薪事实证明材料可直接证明用人单位存在欠薪行为，欠条、聊天记录等都具有一定的证明力。
（4）手续上，携带身份证是基本要求，委托代理人时相关文件的提交保障了代理的合法性。申请证人出庭作证能增加证据的可信度。庭审前梳理证据和陈述内容，可使庭审更高效。

提醒：
证据要确保真实有效，庭审时表达要客观准确。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据准备：
-劳动关系证明：优先准备劳动合同，若没有则收集工作证、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。
-工资情况证明：准备工资条、银行工资流水明细等确定应发工资数额。
-欠薪事实证明：收集欠条、聊天记录、录音、工作群相关通知等。

（二）手续办理：
-携带身份证原件，委托他人代理需提交授权委托书和代理人身份证明。
-有证人的提前向法院申请证人出庭作证。

（三）庭审准备：庭审前仔细梳理证据和陈述内容，清晰表达诉求与事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动者欠薪开庭，需做如下准备：
-准备材料：证明劳动关系可用合同、工作证等；证明工资情况可用工资条、银行流水；证明欠薪事实可用欠条、聊天记录等。
-办好手续：带身份证原件，委托他人需提交授权书和代理人身份证明，有证人要提前申请出庭。
-庭审准备：提前梳理证据和陈述内容，清晰表达诉求和理由，保障自身权益。
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结论：
劳动者欠工资开庭需准备证明劳动关系、工资情况、欠薪事实的材料，按要求办理相关手续，庭审前做好准备以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，可确认劳动者与用人单位的雇佣关系；工资条、银行流水明细等能明确应发工资数额；欠条、聊天记录等可证实欠薪事实。携带身份证原件，委托代理人需提交授权委托书等手续，有证人则提前申请出庭作证，这些都是庭审的必要准备。庭审前梳理证据和陈述内容，能让劳动者清晰表达诉求。若在准备材料或庭审过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者欠工资开庭需充分准备材料和履行相关手续以保障权益。

准备材料方面，要准备能证明劳动关系、工资情况及欠薪事实的材料。证明劳动关系可用劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录等；工资情况可提供工资条、银行工资流水明细；欠薪事实可凭借欠条、聊天记录、录音、工作群相关通知等。

手续方面，需携带身份证原件，委托代理人的要提交授权委托书及代理人相关身份证明。若有证人要提前向法院申请证人出庭作证。

建议劳动者在庭审前仔细梳理证据和陈述内容，清晰表达诉求与事实理由。如此才能在欠薪开庭中更好地维护自身合法权益。