未成年劳务纠纷可以起诉到检察院吗

法律分析：
（1）检察院职责主要为法律监督和提起公诉，未成年劳务纠纷这类民事纠纷不在其直接处理范围内。
（2）未成年劳务纠纷属于民事纠纷，应通过民事诉讼解决，未成年人及其法定代理人要向有管辖权的人民法院起诉。
（3）起诉前需做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据可证明劳务关系和纠纷事实。
（4）使用童工是违反规定的行为，可向劳动监察部门举报用人单位，劳动监察部门会依法查处其违法行为。

提醒：
遇到未成年劳务纠纷收集证据要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
未成年劳务纠纷不能起诉到检察院，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并可向劳动监察部门举报用人单位违法使用童工的行为。
法律解析：
检察院主要承担法律监督、提起公诉等职责，不直接处理劳务纠纷。未成年劳务纠纷属于民事纠纷，按照《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，遇到该类纠纷，未成年人及其法定代理人需向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，能有效证明劳务关系和纠纷事实。此外，使用童工违反相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的此类违法行为进行查处。如果大家在处理未成年劳务纠纷时遇到难题，不知如何收集证据、走法律程序，可向专业法律人士咨询，以维护未成年人的合法权益。
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1.未成年劳务纠纷不能起诉到检察院，检察院主要负责法律监督和提起公诉，不直接处理劳务纠纷，此类纠纷属民事范畴。
2.解决措施：遇到纠纷，未成年人及其法定代理人应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉前需收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以此证明劳务关系存在和纠纷事实。
3.建议：鉴于使用童工违反规定，可向劳动监察部门举报用人单位，由劳动监察部门对其违法行为进行查处。通过民事诉讼途径解决纠纷，向劳动监察部门举报违法使用童工行为，能有效维护未成年人合法权益。
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（一）通过民事诉讼解决纠纷。未成年人及其法定代理人向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要提前收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以此证明劳务关系存在和纠纷事实。

（二）向劳动监察部门举报。鉴于使用童工违反规定，可向劳动监察部门举报用人单位，由其对用人单位的违法行为进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.未成年劳务纠纷不能找检察院，检察院负责法律监督和公诉，不直接处理这类纠纷。

2.这类纠纷属民事范畴，未成年人及其法定代理人应向有管辖权的法院起诉。起诉前要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳务关系和纠纷事实。

3.用童工违法，可向劳动监察部门举报，他们会查处单位违法行为。解决纠纷走民事诉讼，举报用童工找劳动监察。