因为拖欠工资怎么走被迫离职手续

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，之后办理交接、收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补偿和工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以书面形式向单位送达被迫解除劳动合同通知书，并做好留存，是为后续维权留存证据。办理工作交接、要求单位出具离职证明也是合法合规的离职流程。收集能证明劳动关系、工资标准、拖欠工资的证据，能在维权时起到关键作用。在完成这些操作后，劳动者依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。如果在这个过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利被迫离职。书面送达被迫解除劳动合同通知书是重要步骤，明确指出单位拖欠工资事实并依据法律解除合同，能为后续维权提供有力证据。
（2）通知书一式两份，通过邮政特快专递邮寄并注明文件名称，保留快递底单和查询记录，这有助于确定送达时间，保障劳动者的合法权益。
（3）办理工作交接并要求单位出具离职证明，是规范离职流程的体现。同时，收集证明劳动关系、工资标准、拖欠工资的证据，为后续维权提供支撑。
（4）完成上述步骤后，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿和被拖欠的工资，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在操作时要注意保留好所有相关材料，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。需书面通知单位解除劳动合同，写明拖欠工资事实及解除依据，通知书一式两份，一份交单位，一份通过EMS邮寄，注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留快递底单与查询记录。

2.与单位办理工作交接，索要离职证明。同时收集证明劳动关系、工资标准、拖欠工资的证据，如合同、工资条等。

3.完成上述步骤后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张经济补偿和被拖欠工资。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资可被迫离职并依法维权。当用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，还可主张经济补偿与被拖欠工资。
2.具体做法如下：
书面送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位拖欠工资事实，依据法律规定解除合同。通知书一式两份，一份交单位，一份通过邮政特快专递邮寄，注明文件名称，保留底单和查询记录。
与单位办理工作交接，要求单位出具离职证明。
收集证明劳动关系、工资标准、拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.完成上述步骤后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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（一）向单位送达被迫解除劳动合同通知书
书面写明单位拖欠工资事实及依法律规定因该违法行为解除合同，准备一式两份，一份交单位，一份通过邮政特快专递（EMS）邮寄，快递单注明“被迫解除劳动合同通知书”，留好快递底单和查询记录。

（二）办理工作交接并收集证据
与单位办理工作交接，要求单位出具离职证明。收集证明劳动关系、工资标准、拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）依法维权
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿和被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。