找工作被单位发现算违约吗

求职者去其他单位求职是否违约，要依具体情况判断。若与单位签订就业协议或劳动合同，并约定一定期限内不能到其他单位工作等限制条款，之后又去其他单位求职且被发现，这种行为构成违约，因为此类协议和合同受法律保护，双方应按约定履行义务。

若处于求职阶段，未与任何单位达成有约束力的书面协议，去不同单位应聘不构成违约，此时求职者有自主选择工作的权利，未对特定单位承担合同义务。

建议求职者在签订就业协议或劳动合同时，仔细阅读条款，明确自身义务。若有更换工作的想法，先与现单位协商，按合法程序解除协议或合同，避免违约风险。
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法律分析：
（1）求职者与单位签订就业协议或劳动合同，并约定了限制条款，之后去其他单位求职被现协议或合同所在单位发现，此行为可能构成违约。就业协议和劳动合同是具有法律效力的文件，双方应按照约定履行各自的义务，违反约定即可能承担违约责任。
（2）若求职者处于求职阶段，未与任何单位达成有约束力的书面协议，去不同单位应聘不属于违约。在未签订有效协议前，求职者享有自主选择工作的权利，无需对特定单位承担合同义务。

提醒：求职者在签订就业协议或劳动合同时，应仔细阅读条款，明确自身义务。若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.若求职者已与单位签订就业协议或劳动合同，且协议或合同中有一定期限内不能去其他单位工作等限制条款，一旦去其他单位求职被发现，可能构成违约，毕竟协议和合同是有法律效力的，双方都要按约定做事。
2.若还在求职阶段，没和任何单位达成有约束力的书面协议，去不同单位应聘不算违约，求职者在此阶段有自主选工作的权利，无需对特定单位承担合同义务。
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结论：求职者是否违约取决于是否与单位签订有约束力的书面协议。已签订并违反限制条款算违约，未签订则不算违约。
法律解析：就业协议或劳动合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若求职者签订协议或合同且有相关限制条款，却去其他单位求职，就违反了合同约定，可能构成违约。而处于求职阶段，未与单位达成书面协议时，求职者有自主选择工作的权利，未对特定单位负有合同义务，去不同单位应聘不构成违约。若你在求职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若已签就业协议或劳动合同且有相关限制条款，应遵守约定，避免去其他单位求职，若要更换工作，提前与签约单位沟通协商，争取达成一致解除协议或合同。
（二）若处于求职阶段，未签有约束力书面协议，可自由选择应聘不同单位。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议或劳动合同属于合同范畴，受此约束。