被压的工资还会发吗

1.用人单位压工资属于克扣工资的违法行为，被压工资通常应发放。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求及时足额支付被压工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，以确保被压工资得以发放。
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法律分析：
（1）用人单位压工资违反了法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，压工资属于克扣或无故拖欠工资的行为。
（2）被压的工资理应发放。当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商，要求其及时足额支付被压工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位压工资情况时，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确提出按照法律规定及时足额发放被压工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位压工资属克扣工资的违法行为，被压工资通常应发放。
2.法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者遇压工资，可先和单位协商要回。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼维权。
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结论：
用人单位压工资属克扣工资的违法行为，被压工资通常应发放，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。用人单位压工资的行为明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求及时足额支付被压工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。