待岗工资是否包括五险一金

待岗工资一般包含五险一金个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分。在非因劳动者原因致单位停工、停产时，工资支付有明确规则。一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动，则按国家规定支付待岗生活费。

这些待岗工资或生活费是扣除五险一金个人缴纳部分前的金额，单位会依法代扣代缴个人应缴的五险一金，所以应发待岗工资涵盖个人缴纳费用。

为保障劳动者权益，用人单位需严格按规定支付工资和代扣代缴。劳动者自身要了解相关法规，增强维权意识，遇到问题及时与单位沟通或向相关部门反映。
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法律分析：
（1）待岗工资构成方面，包含五险一金个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分。单位有代扣代缴个人五险一金的义务。
（2）对于非因劳动者原因导致单位停工、停产的情况，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
（3）超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的待岗生活费。待岗工资或生活费是扣除五险一金个人缴纳部分前的金额。

提醒：
劳动者要关注待岗工资发放是否符合规定，遇到问题及时咨询，以保障自身权益。
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（一）若遇到用人单位未按规定支付待岗工资或处理五险一金缴纳问题，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出规定内容，要求其按标准支付待岗工资并依法处理五险一金。
（二）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.待岗工资含五险一金个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。
2.非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。超周期后，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按规定支付待岗生活费。
3.待岗工资或生活费是扣个人五险一金前的金额，单位会代扣代缴，应发待岗工资含个人缴纳费用。
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结论：
待岗工资通常包含五险一金个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分。

法律解析：
非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定支付待岗生活费，一般不低于当地最低工资标准一定比例。待岗工资或生活费是扣除五险一金个人缴纳部分前的金额，单位会依法代扣代缴个人应缴纳的五险一金，所以应发的待岗工资包含个人缴纳费用。若对相关劳动权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。