拖欠工资构成犯罪的标准是什么
龙港律师
2025-04-29
1.用人单位拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，就可能符合入罪条件，像老板隐匿资金、失联逃匿等。
2.入罪数额标准有两种，一是拖欠一名劳动者超三个月报酬，金额在五千到两万以上；二是拖欠十名以上劳动者报酬，累计三万到十万以上。
3.经政府部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付逾期未付。符合以上条件可追究刑责，一般判三年以下，后果严重判三到七年并处罚金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠工资且符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成此罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。像隐匿公司资金、关闭联系方式逃匿等属于逃避支付；拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上属于数额较大；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付属于经责令仍不支付。符合这些条件会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
1.劳动者遇到拖欠工资可及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令单位支付。
2.用人单位应依法支付工资，避免因小失大触犯刑法。
3.政府部门需加强监管，对违规单位及时责令整改。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪的认定标准。从行为方式看，包括转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，像老板隐匿资金、逃匿失联就是典型表现。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上，属于数额较大。并且要满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，比如劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付。符合这些条件，单位相关责任人会被处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成此罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，该罪有明确的构成标准。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或是有能力支付却不支付，像隐匿公司资金、关闭联系方式逃匿等行为，都属于逃避支付的范畴。
（2）在数额方面有规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就达到了数额较大的标准。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付也是构成要件之一，例如劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的情况。一旦符合这些条件，用人单位可能被追究刑事责任，处罚根据情节严重程度有所不同。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映。若用人单位存在上述行为，劳动者可运用法律武器维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资且可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。劳动行政部门的责令是认定该罪的重要条件之一。
（三）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案，请求立案侦查，追究单位刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2.入罪数额标准有两种，一是拖欠一名劳动者超三个月报酬，金额在五千到两万以上；二是拖欠十名以上劳动者报酬，累计三万到十万以上。
3.经政府部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付逾期未付。符合以上条件可追究刑责，一般判三年以下，后果严重判三到七年并处罚金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠工资且符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成此罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。像隐匿公司资金、关闭联系方式逃匿等属于逃避支付；拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上属于数额较大；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付属于经责令仍不支付。符合这些条件会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
1.劳动者遇到拖欠工资可及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令单位支付。
2.用人单位应依法支付工资，避免因小失大触犯刑法。
3.政府部门需加强监管，对违规单位及时责令整改。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪的认定标准。从行为方式看，包括转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，像老板隐匿资金、逃匿失联就是典型表现。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上，属于数额较大。并且要满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，比如劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付。符合这些条件，单位相关责任人会被处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成此罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，该罪有明确的构成标准。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或是有能力支付却不支付，像隐匿公司资金、关闭联系方式逃匿等行为，都属于逃避支付的范畴。
（2）在数额方面有规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就达到了数额较大的标准。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付也是构成要件之一，例如劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的情况。一旦符合这些条件，用人单位可能被追究刑事责任，处罚根据情节严重程度有所不同。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映。若用人单位存在上述行为，劳动者可运用法律武器维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资且可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。劳动行政部门的责令是认定该罪的重要条件之一。
（三）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案，请求立案侦查，追究单位刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
下一篇：暂无 了