公司最多可以拖欠工资多久

1.公司有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不得无故拖欠工资。不过在遭遇不可抗力等特殊情况时，经与本单位工会协商一致可暂时延期支付，各地对延期时间规定有别，如部分地区最长不超30日。
2.若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可依据规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议公司严格遵守法律规定，按时支付工资，遇到特殊情况及时与工会协商并按规定操作。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不得无故拖欠工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）在遇到不可抗力等特殊情况时，公司经与本单位工会协商一致后可暂时延期支付工资，但各地对于延期时间有不同规定，像部分地区规定最长不超30日。
（3）当公司无正当理由拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时采取合法途径维权，注意保存好相关证据。不同地区政策有差异，具体情况建议咨询进一步分析。
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（一）公司应遵循按时足额支付劳动者工资的法定义务，不能无故拖欠工资。
（二）遇到不可抗力等特殊情况，要与本单位工会协商一致才能暂时延期支付工资，同时需了解当地关于延期时间的规定，严格遵守最长延期期限。
（三）若公司无正当理由拖欠工资，劳动者先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）劳动者还可按规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司必须按时足额给劳动者发工资，这是法定义务，不能拖欠。
2.遇到不可抗力等特殊情况，和工会协商一致后可暂时延期发工资，各地延期时间规定不同，有的地区最长不超30日。
3.若公司无故拖欠工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司不得拖欠工资，遇特殊情况经与工会协商一致可延期支付，无正当理由拖欠工资劳动者有多种维权途径。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若因不可抗力等特殊情况，用人单位经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，但各地延期时间规定不同，部分地区最长不超30日。若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果在工资支付和维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。