合同到期用人单位和劳动者不续签有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位不续签时，原则上要向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的则无需补偿。经济补偿按照劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

提醒：
合同到期时，双方应明确续签条件。劳动者要留意用人单位是否降低条件，用人单位则需按规定处理不续签的补偿事宜，具体情况可咨询分析。
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（一）用人单位不续签时：
首先判断是否存在用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订的情况。若不存在，计算劳动者在本单位工作年限。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

（二）劳动者不续签时：
先看用人单位是否维持或提升约定条件。若维持或提升条件，劳动者拒绝续订，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：通常要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，就无需补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝，无补偿；用人单位降低条件致劳动者不续签，要给补偿。
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结论：
合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，除非维持或提升条件劳动者不同意续订；劳动者不续签，用人单位维持或提升条件则无补偿，降低条件仍需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位不续签时，若不是在维持或提升条件而劳动者不同意续订的情况，要给劳动者经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

如果您在合同到期不续签的补偿问题上有疑问，或者遇到类似的法律纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.合同到期用人单位和劳动者不续签补偿情况依主体不同而有别。用人单位不续签时，通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确向劳动者提出续订意向及条件，以避免不必要的纠纷。劳动者应仔细评估用人单位提出的续订条件，若自身权益受损，可依法维护权益。