公司一直放长假不裁员怎么办

法律分析：
（1）公司长期放长假不裁员，若放假期间正常支付工资且缴纳社保，劳动者维持与公司的劳动关系，耐心等待公司后续安排，这属于合法合规情况，劳动者的基本权益得到保障。
（2）若公司未按规定支付工资或缴纳社保，劳动者可先书面通知公司限期支付。这是给公司改正的机会，也能保留书面证据。
（3）若公司逾期仍不支付，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限要求公司支付经济补偿，保障自身因公司过错导致的损失。
（4）劳动者还可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也可收集相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者在处理此类问题时，注意保留好工资支付记录、社保缴纳凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司长期放长假不裁员，劳动者可根据不同情况合理应对。若公司在放假期间按规定支付工资并缴纳社保，劳动者可维持与公司的劳动关系，等待公司后续安排。
2.若公司未按规定支付工资或缴纳社保，劳动者可书面通知公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每在本单位工作满一年支付一个月工资。
3.劳动者还有其他途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集相关证据申请劳动仲裁，保障自身合法权益不受侵害。
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结论：
公司长期放长假不裁员，若正常支付工资和缴纳社保，劳动者可维持劳动关系等待安排；若未依规支付工资或缴纳社保，劳动者可书面通知限期支付，逾期可解除合同并获补偿，也可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在放假期间按规定履行支付工资和缴纳社保的义务，劳动者与公司的劳动关系依然受法律保护，此时劳动者等待公司后续安排是合理选择。若公司违反规定，劳动者书面通知公司限期支付是依法行使权利。若公司逾期不支付，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者保障自身权益的方式，经济补偿按工作年限计算体现公平合理。劳动者向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正；收集证据申请劳动仲裁，可通过法律程序维护权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地处理问题和维护自身合法权益。
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（一）公司按规定支付工资及缴纳社保时，劳动者保持与公司的劳动关系，耐心等待公司后续安排。

（二）公司未按规定支付工资或缴纳社保，劳动者先书面通知公司在一定期限内支付。若公司逾期不支付，劳动者可解除劳动合同，同时要求公司按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（三）劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司改正。

（四）收集相关证据申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司长期放长假却不裁员，劳动者可按以下方式应对：
公司正常支付工资和缴纳社保时，劳动者可维持劳动关系，等待后续安排。

公司未按规定支付工资或缴纳社保，劳动者可书面要求公司限期支付，逾期不付可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

劳动者还能向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。