公司未足额发放工资怎么举证赔偿

法律分析：
（1）劳动者要举证公司未足额发放工资，关键在于收集有效证据。证明劳动关系的证据是基础，能确定双方的雇佣关系和工资发放轨迹，为后续维权提供前提。
（2）工资标准的证据能明确应得工资数额，工资条、协议及相关聊天记录或邮件可清晰展现工资约定。
（3）实际工作时间和成果记录是有力补充，证明付出劳动却未获足额报酬，使诉求更合理。
（4）维权途径多样，先协商可和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
（5）赔偿主张合理合法，公司应补发足额工资并支付经济补偿。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：
1.证明劳动关系，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水。
2.收集工资标准证据，如工资条、工资协议、相关聊天记录或邮件。
3.记录实际工作时间和成果，保留加班记录、项目报告。

（二）解决途径：
1.先与公司协商。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，向法院起诉。

（三）赔偿主张：要求公司补发足额工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：若公司未足额发工资，劳动者要收集证据。可准备证明劳动关系的材料，如合同、工作证等；收集工资标准证据，如工资条、约定记录；记录工作时间和成果，如加班记录、项目报告。

2.解决途径：先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.赔偿主张：要求公司补发足额工资，并支付经济补偿。
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结论：
公司未足额发放工资，劳动者举证赔偿需收集证明劳动关系、工资标准、实际工作时间和成果的证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉，还可主张补发工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司足额支付劳动者工资是法定义务。劳动者收集证明劳动关系的证据，能证实双方存在雇佣关系及工资发放轨迹；收集工资标准的证据，可明确应得报酬；记录实际工作时间和工作成果，能证明付出劳动却未获足额报酬。先协商解决体现友好处理问题的态度，协商不成通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径是合法的维权方式。主张补发足额工资和经济补偿是法律赋予劳动者的权利。若遇到此类情况不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司未足额发放工资，劳动者举证赔偿需做好证据收集并采取合理维权途径。

1.证据收集至关重要。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等；工资标准的证据，像工资条、工资协议、聊天记录或邮件中工资约定内容；记录实际工作时间和工作成果的证据，如加班记录、项目报告等。
2.维权途径要合理。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。
3.赔偿主张明确。可要求公司补发足额工资，并按规定支付经济补偿。

劳动者要重视证据收集，按步骤维权，确保自身权益得到保障。