工厂搬迁，员工一直放假在家，发着底薪咋办

工厂搬迁致员工放假发底薪，若觉得不合理，可先和工厂协商，要求按正常工资标准支付或提供新岗位安排。协商不成，可收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，申请劳动仲裁，要求工厂支付足额工资或给予合理补偿。
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工厂迁一就放了，大家发了底薪，这个有点难弄。工厂班现在发底薪的话，严格来说，如果没活干，他也不是说不能给你底薪，这个有点难搞。
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工厂搬迁期间，员工放假在家只发底薪可能违反劳动法，建议尽快咨询劳动仲裁或律师维权。
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工厂搬迁员工放假发底薪，应协商解除合同并支付补偿。依据《劳动法》，工作地点变化员工不愿随迁，需解除合同并结清工资及补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工放假应对：
1. 与员工协商，了解不愿随迁意愿，依据《劳动法》提出解除合同；
2. 结清员工底薪及所有应得工资；
3. 按工作年限支付经济补偿金，确保员工权益；
4. 签订解除协议，明确双方责任，避免后续纠纷。
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工厂搬迁员工放假，常见处理方式是协商解除劳动合同并支付补偿。选择时需考虑员工意愿、合同约定及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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