想咨询假如在贵州省清镇市企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有以下几种方式：一是遵循国家法律法规，按照规定的退休年龄执行；二是通过企业内部规章制度进行细化规定，但需确保不违反国家法律法规；三是遇到争议时，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。
选择建议：员工应首先了解国家法律法规，确保自身权益不受侵害。企业内部规章制度若与国家法律相悖，员工有权提出异议。争议解决时，可根据实际情况选择调解、仲裁或诉讼方式。
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具体操作：
1. 遵循国家法律法规：员工应熟悉《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，明确自身退休年龄。达到退休年龄时，向企业提出退休申请。
2. 企业内部规章制度：若企业内部有细化规定，员工应了解并遵守。若规定与国家法律相冲突，员工可与企业沟通协商，必要时向劳动监察部门举报。
3. 争议解决：出现退休年龄争议时，员工可首先尝试与企业进行调解。调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以维护自身合法权益。
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在贵州省清镇市，企业管理岗位员工的退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业职工的退休年龄一般为男性60周岁，女性干部（包括管理岗位）55周岁。这一规定在全国范围内适用，包括贵州省清镇市。退休年龄是法定标准，关乎员工的权益保障和企业的合规管理。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或无故拒绝员工按时退休，可能构成违法行为。员工应留意退休年龄相关政策变化，必要时咨询法律专业人士。