公司开叉车撞人怎么赔偿

法律分析：
（1）公司开叉车撞人构成侵权行为，若司机在执行工作任务时撞人，用人单位需承担侵权责任。这体现了雇主对雇员职务行为负责的原则，保护了受害者能获得赔偿的权益。
（2）赔偿范围广泛，涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金也需赔偿，保障受害者能得到全面补偿。
（3）当叉车司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿，这能约束司机在工作中的行为。
（4）赔偿事宜可先协商，协商不成受害者可通过诉讼解决，为受害者提供了不同的维权途径。

提醒：
公司和司机应积极配合赔偿事宜，若协商赔偿遇到难题，建议咨询律师进一步分析。
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（一）当叉车司机执行工作任务撞人，由公司担责，受害者要及时保留医疗票据等费用凭证，以便后面索赔。
（二）赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，受害者可据此列出赔偿明细。
（三）若司机故意或重大过失，公司担责后可追偿，公司要收集司机过错证据。
（四）先协商赔偿，协商时双方要保持理性，确定赔偿金额和方式。协商不成，受害者可准备好相关证据去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.公司叉车撞人属侵权，赔偿原则如下：司机执行工作任务撞人，用人单位担责。
2.赔偿范围含治疗康复合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。致人残疾或死亡，需额外赔偿相关费用。
3.若司机故意或有重大过失，公司担责后可追偿。
4.赔偿先协商，协商不成受害者可诉讼解决。
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结论：
公司开叉车撞人属侵权行为，司机执行工作任务时撞人由公司担责，若司机故意或重大过失公司担责后可追偿，赔偿有明确范围，协商不成受害者可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。所以公司叉车司机在工作时撞人，公司要承担赔偿，赔偿范围涵盖为治疗康复支出的合理费用、误工费等，残疾或死亡的还有相应赔偿。若司机存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。赔偿事宜先协商，协商不成受害者可通过诉讼维护权益。如果您在类似侵权赔偿问题上有疑惑，或是遇到相关纠纷不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司开叉车撞人属侵权行为，赔偿责任遵循一定原则。若司机执行工作任务时撞人，用人单位担责，赔偿涵盖治疗康复合理费用、误工收入等，致残疾或死亡还有额外赔偿。
2.若司机存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。
3.解决措施和建议：双方先尝试协商赔偿，能快速解决问题。若协商无果，受害者应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录等，通过诉讼途径维护自身权益。公司在日常管理中，要加强对叉车司机的培训和监管，降低此类侵权事件发生概率。