员工被公司开除能拿到失业金吗

结论：
员工被公司开除通常能领取失业金，要在规定时间内带齐材料办理相关手续。
法律解析：
依据相关规定，领取失业金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。员工被公司开除符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。被开除后，员工要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，需携带失业证明、身份证等材料办理失业登记。经审核符合条件，就能按当地规定和缴费情况领取相应金额和期限的失业金。如果您在失业金领取方面有任何疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工被公司开除通常能领取失业金，不过要满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，被公司开除属于非因本人意愿中断就业情况。
2.解决措施与建议如下：被开除的员工要在终止或解除劳动合同之日起规定时间内到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需提前准备好失业证明、身份证等材料办理失业登记。待相关部门审核，若符合条件，就能按当地规定和缴费情况领取相应金额和期限的失业金。所以，员工要及时关注时间节点，准备好材料，确保顺利申领失业金。
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法律分析：
（1）员工被公司开除，若满足一定条件能领取失业金。需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，此为领取的基本前提，体现了保险的缴费积累性。
（2）被公司开除符合非因本人意愿中断就业这一关键条件，区别于主动辞职等因本人意愿中断就业的情况。
（3）员工要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领，逾期可能影响领取。申领时需携带失业证明、身份证等材料办理失业登记，审核通过后按当地规定和缴费情况领取失业金。

提醒：
员工被开除申领失业金时，要注意时间限制，及时办理相关手续。不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身是否满足领取条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，被公司开除符合非因本人意愿中断就业这一条件。
（二）在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
（三）准备好失业证明、身份证等材料办理失业登记。
（四）等待经办机构审核，审核通过后按当地规定和缴费情况领取相应金额和期限的失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.员工被公司开除通常可领失业金，但要满足三个条件：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。

2.被开除属于非本人意愿中断就业情况。被开除后，员工要在终止或解除合同60日内，带失业证明、身份证等材料，到受理单位失业保险业务的经办机构办失业登记并申领失业金。

3.经审核符合条件，就能按规定领失业金，金额和期限依当地规定和缴费情况定。