最后一个月工资不发怎么办怎么解决

结论：
用人单位不发最后一个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发最后一个月工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先协商能和平解决问题，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构处理纠纷，向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院起诉。如果遇到用人单位不发工资的情况且不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位不发最后一个月工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，指出支付工资是其法定义务以促支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商时，劳动者应明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，积极沟通争取解决。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式。依据法律，用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者可据此与单位沟通，要求支付最后一个月工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在解决工资纠纷时，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位积极沟通，向单位表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求单位支付最后一个月工资。

（二）若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和单位协商，告知按时足额发工资是其应尽的法律责任，要求支付最后一月工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料，由该部门责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。对结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。