老板拖欠工资要如何赔偿

（一）当老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬与经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，用人单位还需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者有多种途径可维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现老板拖欠工资，应先尝试与老板友好协商，争取和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可要求工资报酬、经济补偿，符合条件可获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资时，劳动者有获得工资报酬和经济补偿的权利。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先尝试与老板协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当您遇到老板拖欠工资的情况，若对具体维权流程和自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.老板拖欠工资，劳动者可要求工资报酬和经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和老板协商。协商无果，可通过这些途径维权：向劳动行政部门投诉，责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出；对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还可主张经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。