假如在赵县地区，求解答法定假日有哪些

从法律角度，针对法定节假日问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若用人单位未按规定放假，首先与人事部门沟通，了解放假安排及补偿措施。
2. 若沟通无果，可收集证据（如工作记录、工资条等），向赵县劳动监察大队投诉，要求用人单位改正并支付加班费。
3. 若劳动监察大队处理不满意，可向赵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
4. 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭调查，提供充分证据支持自己的主张。
5. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理法定节假日问题的常见方式包括：了解国务院发布的放假通知，确保自身权益不受侵害；与用人单位沟通，要求合理安排休假；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赵县地区的法定假日与全国一致。根据《劳动法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日放假安排由国务院统一规定，用人单位应依法安排休假。若出现未按规定放假且未支付加班费的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。